Radnice se često oslanjaju na buduće supružnike da organiziraju svoje penzije, umjesto da sada donose samostalne odluke. Muškarci i žene koji rade u privatnim japanskim kompanijama donose odluke o svojim planovima penzione štednje različito na osnovu svog spola.
Satoshi P. Watanabe, dr. sa Univerziteta u Hirošimi, završio je novo istraživanje o rezultatima ankete osiguravajuće kompanije iz 2002. Iako je istraživanje donekle zastarjelo, podaci su još uvijek relevantni jer se demografija zaposlenih nije značajno promijenila u u narednih 14 godina. Ovo je prva studija koja ispituje donošenje odluka japanskih radnika na osnovu spola o ulaganjima u penziju.
Čak i kada su žene i muškarci imali isto razumijevanje opcija svog plana penzione štednje, žene su češće od muškaraca prihvatile automatske planove za upis poslodavaca umjesto da biraju različite opcije koje bi bile bolje investicije za njihove okolnosti.
Prethodna istraživanja u SAD-u i Japanu identifikovala su misaoni proces koji je uobičajen među ženama: bez obzira na moj trenutni status veze, muškarac će se na kraju pobrinuti za moju budućnost ili će se moje penzionisanje samo nekako riješiti.
Žene vjeruju da će princ Charming nekako srediti njihovu finansijsku sigurnost u njihovim zlatnim godinama.
Muškarci i žene obično navode da je sposobnost samostalnog upravljanja svojim investicijama pozitivan atribut portfelja računa za penzionisanje. Međutim, manje žena smatra da je odgovornost koja dolazi sa samoupravljanjem pozitivan atribut. Podaci istraživanja otkrivaju da više žena nego muškaraca ne želi upravljati vlastitim investicijama.
Odluka da se ne donose odluke je problem koji upotpunjuje nedostatke sa kojima se žene već suočavaju kada grade svoju penzionu štednju: žene su plaćene manje od muškaraca i često rade manje godina, zbog odvajanja od radne snage za dijete -odgajanje. Uz to, žene obično imaju duže penzije jer imaju duži prosječni životni vijek od muškaraca.
Promjene japanskog nacionalnog penzionog plana iz 2001. godine dale su pojedincima više opcija za penzioni fond, što je ekvivalentno 401k ili IRA (individualni penzioni račun) opcijama u Sjedinjenim Državama. Ove promjene mogu zapravo biti štetne za radnike, posebno žene.
Ukupno razumijevanje njihovih opcija plana penzione štednje je nisko i za muškarce i za žene. Informativni seminari o penzionisanju koje obezbjeđuje poslodavac često su dobrovoljni događaji koji se dešavaju nakon radnog vremena, kada je veća vjerovatnoća da će žene nego muškarci biti zauzete porodičnim obavezama.
Radnice bi mogle biti najbolje uslužene ako poslodavci obezbijede seminare o planiranju penzionisanja tokom službenog radnog vremena i ako je nacionalna vlada izradila planove za penzionisanje koji odgovaraju ponašanju modernih radnika u ulaganju.
Kako radna snaga postaje dinamičnija sa manje stalnih i fleksibilnijih ugovora, pojedincima su potrebni planovi penzione štednje koji se ne oslanjaju na dugoročni boravak kod jednog poslodavca. Međutim, ako radnici nisu voljni samostalno upravljati svojim penzionim računima, tada ove opcije samoupravljanja mogu zapravo biti štetne za buduće generacije penzionera.
Originalni istraživački članak: "Sindrom šarmantnog princa?" Rodni jaz u preferencijama za penzije sa definisanim doprinosom u Japanu (predstojeći), Journal of Women & Aging, 30(2).
