Mogu li menadžeri da steknu novu vrstu razumijevanja o njihovoj interakciji sa kolegama i zaposlenima 'plesom'? To je pitanje koje proizilazi iz novog istraživanja objavljenog ovog mjeseca u International Journal of Work Organization and Emotion.
Menadžment se obično smatra čvrstim i racionalnim poslom, odluke koje se donose na osnovu fiskalnih studija, profitnih marži i tržišnih sila. Međutim, Anneli Hujala, Sanna Laulainen i Kaija Kokkonen sa Odsjeka za zdravstveni i socijalni menadžment Univerziteta istočne Finske, u Kuopiju, proučavale su da li kreativni pokret ('ples') može poboljšati svijest menadžera o njihovoj interakciji s upravljanjem.
Tim je ohrabrivao volontere da "plešu svoja osjećanja" i snimao ih na video kako bi se izvukli skriveni uvidi i emocije. Oni sugeriraju da kreativni pokret koji obuzdava cijelo tijelo može dovesti do novih saznanja o interakcijama upravljanja. Najintrigantnije je to što sugeriraju da plesni pokreti neke osobe mogu otkriti nesvjesne i neprimijećene misli o svom životu i položaju na radnom mjestu i na taj način istaći estetske i utjelovljene dimenzije upravljanja. Istraživači ističu da je biti dobar u plesu irelevantno za njihovo istraživanje: radi se jednostavno o kreativnom izražavanju kroz muziku - gubljenje sebe u plesu, takoreći, da se pozajmi iz nedavne pop pjesme.
Priznaju da su dobili dosta sumnjivih povratnih informacija o tome koliko bi metoda bila primjenjiva u 'stvarnom životu' i koliko bi se 'pravih' menadžera usudilo prepustiti kreativnom pokretu kada je svrha nešto istražiti u vezi sa njihovom profesionalnošću. Međutim, njihovi volonteri, iako poznati kroz lične veze s timom, bili su previše voljni da učestvuju u ovakvoj eksperimentalnoj studiji, u kojoj je 'ples' korišten kao metoda umjesto konvencionalnog istraživačkog intervjua.
Ostaje da se vidi da li je ovaj novi i evokativan utelotvoren istraživački pristup šire prihvaćen. Međutim, bilo bi zanimljivo za svakoga od nas testirati šta bi nam naše tijelo, kroz kreativni pokret, moglo reći o tome kako međusobno komuniciramo.
