Dugo je popularan stereotip: muškarci su izuzetno konkurentni, što znači da je zajednički napor izuzetak, a ne norma, dok žene imaju tendenciju da njeguju odnose s drugima, što ih čini mnogo vjerojatnijim da sarađuju jedni s drugima.
Nova studija na Harvardu, međutim, okreće taj kliše na glavu.
Zapravo, unutar akademskih odjela, žene različitih društvenih ili profesionalnih "rangova" manje sarađuju jedna s drugom nego muškarci, kaže Joyce Benenson, saradnik Harvardovog Odsjeka za evolucijsku biologiju i profesor psihologije na koledžu Emmanuel, Richard Wrangham, Ruth Moore profesor biološke antropologije i Henry Markovits, sa Univerziteta Quebec u Montrealu, koautori studije. Sa redovnim profesorima istog pola, kako su rekli, studija je pokazala da muškarci i žene podjednako dobro sarađuju. Studija je opisana u radu od 3. marta objavljenom u Current Biology.
"Pitanje koje smo hteli da ispitamo je: Da li muškarci ili žene bolje sarađuju sa pripadnicima svog pola?" rekao je Wrangham. "Konvencionalna mudrost je da žene lakše sarađuju, ali kada pogledate kako funkcioniraju vojske ili sportski timovi, postoje dokazi da su muškarci na neki način bolji u saradnji. Zato što postoji toliko konvencionalne mudrosti i općih utisaka o ovim pitanjima, Mislim da je korisno za ovaj rad da se fokusira na vrlo jasan rezultat, koji ima veze sa razlikama u saradnji kada je rang uključen."
Da bi se utvrdilo da li - i zašto - te razlike u saradnji mogu postojati, Benenson i Wrangham su odlučili da shvate koliko često fakulteti na desetinama univerziteta sarađuju na akademskim radovima.
Počeli su identifikacijom 50 institucija širom Sjedinjenih Država. S. i Kanada sa najmanje dva muška i ženska redovna profesora, te dva muška i ženska docenta na odsjecima za psihologiju. Istraživači su zatim počeli da identifikuju radove koje su napisali viši fakulteti od 2008. do 2012. i prate koliko često viši fakulteti rade sa drugim višim fakultetima i koliko često rade sa mlađim fakultetima.
Dok se studija fokusirala na svijet visokog obrazovanja, Benenson je objasnila da je pojam razlika između načina na koji muškarci i žene sarađuju prvi put usađen tokom njenog rada na proučavanju djece.
"Kada sam proučavala malu djecu, primijetila sam da dječaci obično komuniciraju u grupama, a djevojčice su se fokusirale na odnose jedan na jedan", rekla je Benenson, vodeći autor studije, koja je istraživala slična pitanja u svojoj knjiga Ratnici i brige. "Postoje čak i dokazi da ove razlike postoje kod šestomjesečne djece - ali to možete vidjeti golim okom do pet ili šest godina, gdje dječaci čine ove velike, labave grupe, a djevojčice imaju tendenciju da se udružuju u više intenzivna, bliska prijateljstva."
Ono što te razlike čini posebno provokativnim, rekao je Benenson, je to što čimpanze organiziraju svoje odnose na gotovo identičan način.
"Mužjaci šimpanzi obično imaju drugu jedinku s kojom su vrlo bliski, i mogu se stalno boriti za dominaciju, ali imaju i veću, labavu grupu saveznika", rekao je Benenson. "Kada je u pitanju poraz drugih grupa, svi se udružuju. Ja bih tvrdio da ženke nemaju tu biološku sklonost i nemaju praksu."
To ne znači da su žene inherentno manjkave kada je u pitanju saradnja.
Zapravo, rekao je Benenson, za žene se često misli da su egalitarnije od muškaraca, "ali postoji druga strana o kojoj niko ne razmišlja, a to se dešava kada su sa nekim ko nije isti rang?"
Dok njihova studija nudi dokaze da žene u nekim situacijama možda ne sarađuju jednako dobro kao muškarci, Wrangham je naglasio da još uvijek treba odgovoriti na mnoštvo pitanja o tome zašto te razlike postoje..
"Postoje međukulturalni dokazi za ovaj fenomen, vidite ga u ranom razvoju i kod jednog od naših najbližih rođaka", rekao je Wrangham, čiji je slične nalaze iznio u svojoj knjizi Demonic Muškarci. "To nas tjera na razmišljanje da ovdje postoji snažan biološki utjecaj, ali nikada ne bismo sugerirali da je ovo nepropusno i na okolišne i kulturne utjecaje.
"Ipak, ovo su vrste fascinantnih pitanja o fundamentalnim spolnim razlikama u društvenim odnosima koje bi bilo izuzetno važno prepoznati ako želite promijeniti način na koji se ostvaruje pristup žena višim rangovima", dodao je. "Ono što trebamo znati, sada kada smo prepoznali ove obrasce, je šta možemo učiniti da ih poboljšamo?"
